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「給与きめ太郎」が
経営者の人事・給与のお悩みを解決します

経営者のあなたへ質問です。

成果ってなに?

あなたは成果を明確にしていますか?

仕事世代の考え方

仕事世代の考え方の表

40歳が生産労働人口の中心なのです

期待型給与設計ソフト「給与きめ太郎」とは

人事考課と給与計算の違い

人事考課と給与計算の違いの表

ソフトの位置づけ

給与きめ太郎ソフト

特徴

  • 成果をあげる給与体系に見直しできる
  • 安価でシンプルな人事考課システムが持てる
  • 新規事業や開業時の人件費計画をサポート
  • 10年間の人件費推移見通しが可能
  • 給与と仕事の生行政と公平化が可能
  • クラウドだから簡単に操作ができる

5つの基本コンセプト

  1. 1. 定期昇給は年齢、経験で上がるものだけ歳、一定年齢から仕事に対する給与(仕事給)の割合を多くすること

    • ・人に対する給与(属人給)と仕事に対する給与(仕事給)に分解する。
  2. 2. 仕事給はやる気を引き出すための手当てを設定することで、その能力や期待を直接給与に結び付ける仕組みとすること

    • ・人に対する給与(属人給)と仕事に対する給与(仕事給)に分解する。
  3. 3. 既存社員と中途採用者のバランスを図り、給与体系に整合性と公平感を持たせること

    • ・個人別に手当を割り振る絶対評価と、手当別に個人を比較する相対評価をする
  4. 4. 給与体系はシンプルで経営者・従業員が双方同じ視点で理解できm公開できるものにすること

    • ・給与体系を表す「手当一覧表」・「手当等級一覧表」、個人ごとの「手当明細表」を書面で表示
  5. 5. その会社の職種に合った体系を考慮し、会社の予算管理に役立つものとなること

    • ・常に将来10年間の「人件費シミュレーション」を帳票として表示

「きめ太郎式給与」の基本給の考え方と「きめ太郎式給与」の仕事給の考え方

基本の設計

導入の手順

1. 事前登録

事前登録の図

2. 基本設計

基本設計の図

3. 実施設計

実施設計の図

個人別設定(給与決定)

3. 整理

  • グラフ一覧
  • 履歴一覧
  • 帳票出力
  • メンテナンス

評価の考え方とは?

□ 誰が、どんな基準で、どのように評価するのでしょうか?

絶対評価→相対評価→絶対表

手当明細表、正社員だけでなくパートの評価もできます。パート・アルバイトの時給の決定や評価にも対応!

お客様からの声

Q.導入の効果や、これがよかった!
という点はありますか?