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就業規則説明会

中小企業経営者の声から生まれた「就業規則説明会」サービス

「就業規則をつくったはいいけれど、従業員に周知できてない」 「聞かれても自分でうまく説明できる自信がない」

そんなお悩みを持つ中小企業の皆さまからのご要望を受け、このたびスポット社労士くんでは、社会保険労務士による従業員向け「就業規則説明会」を開催することになりました。

せっかく就業規則を作成しても、理解してもらわなければ意味がありません。
また、「規則を作ったから読んでおいてね」などというような一方通行のコミュニケーションでは就業規則への誤解・偏見はもとより、会社への不信感にも繋がりかねません。

始業・終業時刻、残業について、公休・年次有給休暇について、各種手当や残業代について、クリアな説明が難しい重要ポイントをわかり易く説明します。
また、最近トラブルになりがちな従業員代表者の適正な選出についてもお手伝いします。

専門家である社会保険労務士が会社側の意図や想いをしっかり伝え、
双方が前向きに仕事に取り組める職場づくりをサポートいたします

スポット社労士くん「就業規則説明会」5つのポイント

  1. 1 説明会を開催することで、一度に従業員への周知・浸透がはかれます。
  2. 2 専門家である社会保険労務士による説明によって、従業員に正しい内容をしっかり理解させることができます。
  3. 3 時間外労働、代休、年次有給休暇などの解釈について、モヤモヤしている部分を労使双方が納得できる説明をします。
  4. 4 従業員からの様々な質問に、その場で的確にお答えできます。
  5. 5 オプションでオリジナル就業規則の作成も可能。(※就業規則作成費用:150,000円~)

プロが説明するから納得度が高い!

就業規則説明会について

タイトル 就業規則で遵守してほしい会社ルールと重要ポイントの解説と従業員からのQ&A
内容 それぞれの就業規則にのっとって、就業規則とはの基本から、遵守してほしい会社のルール、その目的などをわかりやすく解説いたします。従業員からの質問にもお答えいたします。
時間 1時間30分間
費用 50,000円(税別)※交通費等の訪問費用が別途かかります。

就業規則の
見直し
新規作成を
ご検討の方

オリジナル就業規則の作成も承ります。

会社の現状や経営者の意向に沿った規則作りのご相談に応じます。
お気軽にお問い合わせください

お申し込み・お問い合わせはこちら

短期間で、自社専用の「評価制度」を設計します。
  •   どうしてうちの
    会社には人が
    定着しないのだろう
  •   優秀な社員が
    次々に辞めていく・・
  •   給与体系や
    評価基準が曖昧で
    社員に明確に
    答えられない
  •   経営環境にかかわらず、
    給与が右肩上がりの
    ままで大丈夫なのか・・
  •   社員が自分の給与額に
    不満がありそうだ

経営者の人事・給与の
お悩みを解決します

業界の平均給与データを元に
自社の賃金モデルを設計

従業員に説得力がある

経営者のして欲しい事 到達して
欲しいレベルが伝わる

従業員が自主的に仕事をするようになる

従業員の育成や中途採用者の賃金提示にも役立ちます!

従業員意識調査

従業員の本音や社内の問題点を「見える化」

従業員の立場からみた「満足度」と「重要度」を15のカテゴリー・75の質問から分析し、
組織の改善ポイントや改善効果が高い重要なテーマを明らかにします。

助成金申請サポート

助成金を専門チームがサポート

助成金は、申請書類の数が多く、また、申請までの期間が長いことから、
申請までたどり着かなかったケースや期限を守れず申請できなくなったケースなど、
結局、助成金が貰えなかったという事例が少なくありません。
こうした事態に陥らないよう、助成金に特化した専門チームが、
計画、実施、申請までシッカリとお手伝いします。        

主な取扱い助成金(令和元年度)

  • キャリアアップ助成金
    <正社員化コース>
    助成金額57万円
  • キャリアアップ助成金
    <諸手当共通化コース>
    助成金額38万円 + 1手当追加毎 16万円
    ※人数により加算あり
  • キャリアアップ助成金
    <健康診断制度コース>
    助成金額38万円
  • 人材確保等支援助成金
    <働き方改革支援コース>
    助成金額雇入計画達成60万円
    + 生産性目標達成 15万円
  • 時間外労働等改善助成金
    <勤務間インターバルコース>
    助成金額かかった費用の3/4
  • 両立支援等助成金
    <出生時両立支援コース>
    助成金額育児休業 57万円、
    育児目的休暇 28.5万円
  • 両立支援等助成金
    <育児休業等支援コース>
    助成金額取得 28.5万円、復帰 28.5万円、
    代替要員確保時47.5万円
  • 両立支援等助成金
    <介護離職防止支援コース>
    助成金額介護休業 57万円、
    介護制度 28.5万円
  • 両立支援等助成金
    <女性活躍推進加速化コース>
    助成金額取組目標達成38万円、
    数値目標達成 28.5万円
    (管理職47.5万円)
  • 65歳超雇用推進助成金
    <65歳超継続雇用促進コース>
    助成金額10~160万円 
    ※人数による

会計事務所向け労務相談サービス

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会計事務所職員の方々は、顧問先からちょいちょい人事労務の質問を受けています。しかもその頻度は意外と少なくありません。
会計事務所としてのワンストップサービスの提供は思っている以上に大変です。
スポット社労士くんでは、こうした会計事務所の皆様からいつでもお気軽にお問合せいただけるよう「ちょいちょい相談コーナー」を設けています。顧問先からの質問にお困りのときは、「ちょいちょい相談コーナー」をご利用ください。

こちらのサービスは、金融機関の皆様にもご利用いただけます!

会計事務所のための
労務相談サービス

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