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1雇用契約書を作成していますか?
応募時に残業代込みの給料を伝えていたはずなのに、いきなり残業代を請求され、しかも労働基準監督署に駆け込まれた。
2残業代を会社の慣例で処理していませんか?
残業計算は基本給のみ、営業は残業代なしとしていたが、労基署から是正勧告を受けた。
3有給休暇と引き継ぎのルールは決めていますか?
有給休暇の残日数を退職時にまとめて請求、引き継ぎも拒否されて大変な思いをした。
4休職規程のメンタル対策は万全ですか?
うつ病で断続的に欠勤をしている社員がいるが休職を命じることができず困っている。
5解雇のルール、手続きに不備はありませんか?
解雇予告手当を支払い解雇したのに、解雇無効の労働審判で1年分の給料を払わされた。
顧問料0 円、スポット料金で御社のリスク解消のお手伝いをします。
リスク対応型雇用契約書:10,000 円(税別)
就業規則:200,000 円(税別)
労務相談:5,000 円(30分、税別)

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